Eine Kündigung kommt für viele ArbeitnehmerInnen überraschend – oft verbunden mit Unsicherheit, Ärger oder Existenzsorgen. Was viele jedoch nicht wissen: Eine Kündigung ist nicht immer „hinzunehmen“. Unter bestimmten Voraussetzungen kann sie gerichtlich angefochten werden. Doch wann lohnt sich dieser Schritt tatsächlich?

Grundsätzlich gilt in Österreich: Eine Kündigung braucht keinen besonderen Grund. Arbeitgeber können ein Dienstverhältnis unter Einhaltung der Fristen und Termine beenden. Das bedeutet aber nicht, dass jede Kündigung automatisch rechtmäßig ist. Das Gesetz schützt ArbeitnehmerInnen insbesondere dann, wenn eine Kündigung sozial ungerechtfertigt ist oder auf einem verpönten Motiv beruht.

Von einer sozialwidrigen Kündigung spricht man, wenn durch die Beendigung wesentliche soziale Interessen erheblich beeinträchtigt werden. Dabei spielen Faktoren wie lange Betriebszugehörigkeit, höheres Alter, Unterhaltspflichten oder schwierige Aussichten am Arbeitsmarkt eine entscheidende Rolle. Je stärker die persönliche Betroffenheit, desto genauer wird geprüft, ob die Kündigung sachlich gerechtfertigt war. Gerade bei langjährig Beschäftigten mit eingeschränkten Chancen auf dem Arbeitsmarkt kann eine Anfechtung durchaus Erfolg haben.

Daneben gibt es sogenannte Motivkündigungen. Eine Kündigung ist unzulässig, wenn sie etwa wegen der Geltendmachung von Ansprüchen, wegen einer Erkrankung, einer bevorstehenden Elternkarenz oder aus diskriminierenden Gründen ausgesprochen wurde. Auch hier kommt es stets auf die konkreten Umstände des Einzelfalls an.

Entscheidend ist vor allem eines: Zeit. Für die Anfechtung gelten sehr kurze Fristen. Widerspricht der Betriebsrat der Kündigung ausdrücklich, kann er auf Verlangen der ArbeitnehmerInnen binnen einer Woche Klage erheben. Tut er das nicht, können die ArbeitnehmerInnen selbst innerhalb weiterer zwei Wochen vorgehen. In allen übrigen Fällen beträgt die Frist für die eigene Anfechtung lediglich zwei Wochen ab Zugang der Kündigung.

Ob sich eine Kündigungsanfechtung lohnt, hängt stets von den konkreten Umständen des Einzelfalls ab. Eine rasche rechtliche Prüfung ist daher entscheidend. 

Gerne beraten wir Sie zu Ihren rechtlichen Möglichkeiten und unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche.

Mag. Lisa Maria Preda, BA